성과급 시즌이 돌아왔다. 올해도 어김없이 작년의 성과에 맞게 성과급이 지급된다. 교사는 S, A, B 3개 등급으로 성과급을 받게 된다. 2025년 교사들이 받게 될 등급별 성과급 금액에 대해 정리해봤다.
2025년에 지급되는 성과급도 작년과 동일하게 S(30%) : A(50%) : B(20%) 비율이 적용된다.
코로나 이전에는 S(30%) : A(40%) : B(30%)였다. 코로나가 끝나서 다시 돌아올 것이라는 전망도 있었지만, 이제 30 : 50 : 20이 성과급 비율의 뉴노멀이 된 것 같다.
교사 성과급은 각 학교에서 차등지급률을 어떻게 설정했느냐에 따라 달라진다.
차등지급률이 높을수록 등급별 금액 차이가 커지고, 반대로 차등지급률이 낮을수록 등급별 금액 차이가 적어진다. 대부분의 학교에서 차등지급률을 최저인 50%로 맞추는게 불문률이었지만, 최근 부장 기피 풍조 등으로 차등지급률을 상향하는 학교도 있는 것으로 파악된다.
2025년 차등지급률 50% 기준 등급별로 받게될 교사 성과급 금액은 다음과 같다.
참고로 2024년에 지급된 같은 기준의 교사 성과급 금액은 다음과 같았다.
2025년 교사 성과급은 금액으로는 평균 10만 원 정도, 비율로는 전년 대비 2.5% 인상되었음을 알 수 있다.
2025년은 S등급 기준 교사 성과급 지급액이 500만원을 넘은 해로 기록될 예정이다.
2025년 교사 성과급 지급 시기는 각 시도교육청 별로 다소 차이가 있지만, 3월 말에서 4월 초에 모두 지급될 예정이다. 작년에도 그랬고 올해도 같은 기간에 지급된다. 과거에는 성과급을 5월에 준적도 있었는데 교사들의 원성과 민원으로 지급 시기가 많이 앞당겨졌다.
재테크 관점에서성과급은 보너스가 아니다. 우리 뇌에는 '심적 계정'이란 개념이 있어서 돈을 임의로 범주를 나눠 구분한다고 한다. 심리학자들의 연구에 의하면 월급은 힘들게 일해서 번 월급 범주에 속해서 쉽게 쓰지 않는 반면, 성과급은 보너스 범주에 속해서 부가적인 수입이라고 생각해 쉽게 써버리는 경향이 강하다고 한다.
성과급을 받으면 쓸 생각을 하기 전에 저축할 생각을 먼저 하는 것이 재테크 관점에서 이롭다. 각자도생의 시대다. 언제 고용안정성이 위협받을지 모르니 미리미리 대비하도록 하자. 교사도 더이상 고용의 안전지대가 아니다.
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